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企业清算后员工如何补偿

企业清算后员工如何补偿 第2张

企业有时候经营不善会出现破产的情况,但是这种时候作为员工如何去获取补偿,这个就非常的重要了,因为根据我国的法律规定,公司破产后,是需要对公司员工进行破产的,所以企业清算后员工如何补偿?下面破产申请网(qq26.cn)给大家介绍一个相关的知识点。

一、企业清算后员工如何补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司清算分为两种,一种为正常清算也称公司清算,是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外,公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算,是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。

正常清算中,根据规定:公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形,公司有能力支付员工的相关补偿。

二、企业破产清算的赔偿的顺序

1、企业所欠职工工资,包括欠付正式职工工资和非正式职工工资;

2、企业与职工解除劳动合同后应支付职工的补偿金;

3、企业职工劳动保险费用;

4、企业向职工集资借款在扣除违反法律规定高息部分后应偿还款项。

三、企业补偿金如果清算

以职工的平均工资为基数,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除此之外,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下:

经济补偿金财政补助标准=下岗职工进中心前一年的月平均工资×实际工资年限×财政补助比例。

还需要知道的是,企业出现破产的情况下,职工的社会福利是有保障的,根据我国的法律规定,单位的破产财产中还应当留有一部分为员工缴纳社保,这样可以保证职工的社会保险福利。更重要的是,公司清偿债权时,员工的工资、社保等待遇的清偿顺序优于供应商的一般债权,即会优先支付员工工资,剩余的再偿还公司债务。因此,当职工面临企业破产时一定要积极维护自己的权利。

以上就是破产申请网(qq26.cn)关于企业清算后员工如何补偿的相关介绍,如果有遇到其他破产清算的情况,一定要勇于去跟企业计算赔偿,企业会根据劳动法给赔偿,这也是作为一个员工应该得到的,希望大家阅读完这篇文章之后对你有所帮助。

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