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破产后员工有买断补偿金吗

破产后员工有买断补偿金吗 第2张

在现实生活中,并不是每个企业都能够很好的经营壮大,不断发展,很多企业因为经营不善导致公司破产倒闭,根据法律规定,公司在破产之后,需要对所欠下的债务进行清偿,其中就包括所欠员工的钱,还包括了劳动法规定的补偿金等,那么破产后员工有买断补偿金吗?下面破产申请网(qq26.cn)为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

一、破产后员工有买断补偿金吗

依据《企业破产法》的规定,企业破产后没有规定要买断职工的工龄,而是对拖欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用进行清偿。

《中华人民共和国企业破产法

第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

第一百一十四条 破产财产的分配应当以货币分配方式进行。但是,债权人会议另有决议的除外。

二、破产重组时员工怎么办

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(3)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、债权人申请公司破产的条件

1、债务人不能清偿到期债务

《企业破产法》第7条第2款明确将“债务人不能清偿到期债务”作为债权人申请破产的前提条件。

2、债权人的债权是财产上的请求权

因为破产程序是对债务人的财产进行清理的程序,所以只有享有财产上的请求权的债权人才可以通过破产程序获得清偿,从而法律赋予其申请开始破产程序的权利才有实际意义。

3、债权人的债权应是已到期的债权

债权人的债权必须是可得行使的,即该债权已到期,且未受清偿。债权人享有的债权如果是附期限的,必须是期限已经到来;如果是附条件的,必须是条件已经成就。

4、债权人的债权是没有超过诉讼时效的债权

超过诉讼时效的债权债务属于自然之债,债权人不再享有胜诉权,即不能通过司法强制执行手段满足其债权。破产程序即是以司法强制执行的手段满足债权人的债权,自然之债自然无法适用。在司法实践中,如果债权人的债权已经超过诉讼时效,法院应当驳回其破产申请。

以上就是破产申请网(qq26.cn)为您介绍的关于破产后员工有买断补偿金吗等知识,通过文中可知,企业在破产之后,对于拖欠的员工工资、社保等费用要进行清偿,且需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿,但并不需要支付买断职工工龄的补偿金。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询破产申请律师,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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