1. 申请个人破产首页
  2. 公司破产

破产清算怎样补偿职工

破产清算怎样补偿职工 第2张

我们知道,一家公司在破产后,会进行破产清算,偿还一些债务。那么,破产清算怎样补偿职工?接下来,破产申请网(qq26.cn)来为大家详细解答这个问题,希望大家在看完下面的内容后,能够了解关于破产后职工的获取自己合法权益的一些知识。

一、破产清算怎样补偿职工

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。”

二、被欠薪职工能否有条件申请破产

目前法律没有明确的规定,一般不可以。理由有:

1、职工债权不是真正意义上的破产债权,只能法院在破产程序中,从保护弱者权利的角度出发,在分配破产财产时将职工债权视作破产债权并优先受偿。最高人民法院副院长李国光在新企业破产法条文释义一书中写到:破产债权主要是以财产给付为内容的请求权。民法上的请求权,内容可分为积极的给付(作为),也可以是消极的给付(不作为),积极给付的标的物可以是财产也可以是劳务。在破产法上,破产债权的内容仅为以财产为标的积极给付。给付的标的为劳务或不作为的请求权,本身并不能成为破产债权。同时,最高人民法院《关于企业破产案件若干问题的规定》在解释为何将劳动者补偿金作为第一顺序优先受偿时讲到,司法解释考虑到劳动者属于弱势群体,企业破产法也有保护劳动者权利的基本规定,所以作扩大解释……。由此可见,职工债权并不是真正意义上的破产债权;

2、破产的债权为人民法院受理破产时已存在的债权。职工债权由于其自身的特点,内容繁杂,计算标准不一,无法判定,实践中无法操作。如职工工资保护对象为劳动者的报酬取酬权,是实然债权。而保险金、补偿金是劳动者未来损失的补偿,是未然债权。两者性质不同,保护的程度,范围也不同;

3、职工债权是优先受偿的债权,其优先清偿是以债务人全体财产作为担保的,这就尤如有抵押的债权一样,其受偿率要比无抵押的普通债权高。破产申请只有赋予那些最需要保护的无保障的普通债权人,才能平衡各方的利益;

4、职工债权的保护除破产申请外,还有多种途径。《劳动法》、《社会保障法》、《妇女权益保障法》以及政府部门颁布的众多行政法规对职工债权均有涉及,保护的范围、力度、方式也很充分,职工债权的实现以破产申请保护并非最佳。

三、破产重整对职工的影响有哪些

依照现行法律规定,企业被依法宣告破产,其与职工之间的劳动合同终止,并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限,每满一年的支付一个月的工资,六个月到一年之间按一年算,不满六个月的支付半个月的工资。这里的月工资是以合同终止前十二个月的平均工资为标准的。

以上就是破产申请网(qq26.cn)为大家整理的有关破产清算怎样补偿职工的相关法律知识。总而言之,企业依法宣告破产,则职工与企业的劳动关系也就解除了,企业按照法律规定进行补偿员工。若大家还有其他法律问题想要了解的话,欢迎咨询破产申请律师律师,为您提供专业解答。

声明:该作品系郭律师结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若转载,请注明出处:https://www.qq26.cn/3014.html