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国有企业破产清算程序

国有企业破产清算程序 第2张

在现实生活中,我们大家都知道每家公司都有自己单独的法定代表人,但国有企业是非公司企业法人,所以对于国有企业解散清算程序会在某些方面不同于公司法人,整体步骤可以参照公司企业的解散和清算程序。接下来就由破产申请网(qq26.cn)整理的关于国有企业破产清算程序的相关内容。

一、国有企业破产清算程序

国企破产清算的流程:

第一,破产申请与受理:

(一)破产申请;

(二)破产申请的受理。

第二,破产宣告:

(一)法院作出破产宣告的裁定;

(二)破产宣告后相关事项的处理;

(三)清算组的设立。

第三,破产清算:

(一) 破产企业的接收和管理;

(二)破产财产的清理;

(三) 破产债权的审核;

(四)破产企业财产变现;

(五)破产费用的支付和破产财产的分配。

二、国有企业破产后债务如何处理

企业破产的,用企业的破产财产偿还所欠债务。破产企业没有财产偿还的,债务消灭。

企业破产程序中,债务清偿按《企业破产法》第一百一十三条规定的顺序分配。

企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、国有企业破产职工能得到哪些补偿

根据《劳动合同法》,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩,工龄越高,得到的赔偿金也就越多。

根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿:

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限,地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

以上就是破产申请网(qq26.cn)整理的关于国有企业破产清算程序的相关内容,综上所述,我们知道国有企业破产清算程序大体可以分为破产申请阶段、破产宣告阶段以及清算阶段。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询破产申请律师。

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