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破产清算员工补偿多少年

破产清算员工补偿多少年 第2张

虽然大家在开公司的时候,都希望自己的公司能够好好经营,不断的发展壮大,但是现实生活中,因为经营不善而倒闭的公司非常多,当一个企业破产倒闭,就需要进行破产清算,在清算的时候,需要清偿公司的相关债务债权,其中就包括给员工的补偿费,那么破产清算员工补偿多少年?下面破产申请网(qq26.cn)为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

一、破产清算员工补偿多少年

《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

由此可见,企业被依法宣告破产时,劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定,要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

二、公司破产清算的规则

公司符合《中华人民共和国破产法》以下条件的可以申请破产:企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。公司在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,由清算组完成公司清算工作:

1、清理公司财产,分别编制《资产负债表》和《财产清单》。

2、制定清算方案,《清算方案》应当报股东会/股东大会决议或者人民法院确认。

3、通知、公告债权人。

4、处理与清算有关的公司未了结的业务。

5、代表公司参与民事诉讼活动。

6、清理债权、债务。

7、处置公司资产。

8、处理职工问题。

9、执行经确认的清算方案,分配财产。

10、编制清算报告。

11、办理银行销户手续。

12、申请注销登记。

三、破产清算程序要多久

1、第十条债权人提出破产申请的,人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的,应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。

除前款规定的情形外,人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的,经上一级人民法院批准,可以延长十五日。

2、第十一条,人民法院受理破产申请的,应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的,人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内,向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

3、第十二条,人民法院裁定不受理破产申请的,应当自裁定作出之日起五日内送达申请人并说明理由。申请人对裁定不服的,可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

4、第十四条,人民法院应当自裁定受理破产申请之日起二十五日内通知已知债权人,并予以公告。

以上就是破产申请网(qq26.cn)为您介绍的关于破产清算员工补偿多少年等知识,由此可见,企业破产清算的,对于员工的补偿按照员工的工作年限来计算,每满一年的需要补偿一个月工资,6个月以上不满一年的按一年计算,6个月以下的补偿半个月工资。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询破产申请律师,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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