助企纾困 | 公司濒临破产，职工工资债权如何保障？(破产企业职工债权如何保障)-申请个人破产

原创江小法南京市江宁区人民法院

企业控制人意外去世

公司陷入无人管理状态

多名职工工资被拖欠

起诉后发现公司无财产可执行

职工的工资究竟如何保障？

案情简介

南京某物业公司主营物业管理、家政服务。2018年，该物业公司实际控制人意外去世，公司陷入无人管理状态，拖欠多名职工工资。部分职工起诉至江宁区法院，案件进入执行后，发现该公司无银行存款、房产、车辆、对外投资、知识产权等有效资产，无法兑现当事人的胜诉权益。

面对执行不能，执行法官在征求申请执行人意见后依法将该案移送破产审查。

《中华人民共和国企业破产法》第二条第一款

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第五百一十一条

在执行中，作为被执行人的企业法人符合企业破产法第二条第一款规定情形的，执行法院经申请执行人之一或者被执行人同意，应当裁定中止对该被执行人的执行，将执行案件相关材料移送被执行人住所地人民法院。

2020年11月，江宁区法院依法裁定受理物业公司破产清算案，并指定某会计师事务所担任管理人，负责破产清算事务。

全面摸底收支难平衡

因执行阶段未能查控到可供执行的财产，该案件被定性为“三无”案件（无人、无财产、无经营），依法适用破产简化审理程序。

2020年11月，江宁区法院发布受理公告。

同年次月，江宁区法院召开第一次债权人会议。

调查发现，物业公司无有效资产，还拖欠10名职工14余万元工资，另有普通债权人2户。调查还发现，该公司仍在为句容某小区提供物业服务，且有部分往年的物业费未能收取。

经测算，未收取的往年物业费并不能完全覆盖管理人报酬和全部债权，若扣除管理人报酬后，就无法足额支付其他债权。

《中华人民共和国企业破产法》第四十一条第三项规定

人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用：

（一）破产案件的诉讼费用；

（二）管理、变价和分配债务人财产的费用；

（三）管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第十二条

管理人报酬从债务人财产中优先支付。

报酬劣后工资优先支付

鉴于债权人大多为职工，且工资收入不高，承办法官提出，由管理人催收尚未收取的往年物业费，管理人催收产生的费用、履行职务的费用和管理人报酬，在向全体债权人全额清偿后，再从催收到的款项中支付。

同时，为提高管理人积极性，承办法官依据《南京市江宁区法院破产扶助资金管理办法（试行）》给予较高标准的补助。

经过多次沟通，这个提议获得了物业公司股东（原实际控制人的妻子和女儿）、债权人、管理人的一致通过，并于2020年12月，全体债权人与破产企业达成和解协议。

终结破产企业再度重生

2020年12月底，法院裁定认可和解协议，终结破产程序。

在和解协议履行过程中，管理人多次前往句容某小区，对欠付物业费用的业主逐一上门催收，通过耐心解释，欠付物业费的业主中已有7成缴纳物业费，经过3次分配，全体债权人的债权已100%受偿。

该案仅用时34天顺利审结，且挽救了物业公司，使得其能够继续为全体业主提供服务。

民二庭朱贺：

“法治是最好的营商环境”，“执转破”是推动人民法院立、审、执、破一体化衔接机制的重要一环，也是优化营商环境工作的重要抓手。通过引入专业的管理人团队，做到更加精细的资产梳理和更加公平的债权分配，实现债权人利益的最大化；而通过重整及和解程序也能够实现债务人企业的存续，兼顾各方利益，从而有效化解社会矛盾。

原标题：《助企纾困 | 公司濒临破产，职工工资债权如何保障？》